(3532) 43-50-17
отдел качества 60-95-17
Программные продукты
1С:Документооборот
Методические материалы, книги, пособия
Преимущества покупки
Номера релизов (обновления)
 

1C:Предприятие

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия. Электронная поставка

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия. Электронная поставка - предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством РФ. Программа имеет современный дизайн ее легко настроить для обеспечения потребностей автоматизации различных государственных учреждений, правоохранительных органов, воинских частей, медицинских и образовательных учреждений, воинских частей и т. д.

Государственные и муниципальные учреждения:
Описание должностей по принадлежности к государственной (муниципальной) службе;
Ведение классных чинов;
Регистрация контрактов с указанием способа поступления на службу, основания срочного контракта и других, специфичных для госслужбы данных.
Регистрация договоров с муниципальными служащими.
Учет стажа на государственной (муниципальной) службе.
Расчет денежного содержания и сохраняемого денежного содержания.
Регистрация дополнительных отпусков за выслугу лет и ненормированный рабочий день
Проведение аттестаций
Ведение личных карточек сотрудников по форме Т-2 ГС, Т-2 МС
Ведение реестра государственных служащих

Медицинские учреждения
Оплата труда в соответствии с ПКГ/ПКУ
Тарификационная отчетность учреждений ФМБА;
Возможность выгрузки данных в федеральный регистр медицинских работников;
Учет доступа к наркотическим средствам.
Автоматизация процесса проведения аттестаций, подтверждающих квалификацию

Учреждения высшего и среднего профессионального образования
Автоматически создаются следующие начисления: Оплата преподавателей по окладу, Доплаты за проверку тетрадей
и за классное руководство.
Расчет заработной платы «по нагрузке». При этом месячный тариф преподавателя исчисляется в соответствии с документом Распределение нагрузки с учетом надбавок и повышающих коэффициентов

Органы внутренних дел, иные федеральные органы исполнительной власти
Учет воинских и специальных званий
Зачисление в списки части и исключение из списков части.
Перевод с призыва на контракт
Расчет денежного довольствия военнослужащих. При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по воинской должности; Оклад по воинскому званию; Надбавка за выслугу лет на воинской службе; Надбавка за особые условия воинской службы; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей.
Расчет денежного довольствия сотрудников правоохранительных органов. При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по должности; Оклад по специальному званию; Надбавка за стаж службы; Надбавка за квалификационное звание; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за особые условия службы; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей.
Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку.
 
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» поддерживает НСОТ в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 583 «О введении новых систем оплаты труда ….»:
  • должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ);
  • должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за занимаемую должность (по штатному расписанию);
  • должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за профессионализм (индивидуальная для сотрудника);
  • оклад по профессиональной квалификационной группе (должностной оклад).
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» можно учитывать несколько шкал надбавок за наличие квалификационной категории (например, для средней и старшей категорий персонала) и указывать категорию, присвоенную сотруднику. Должность (позиция) может требовать от работника владения рядом специальностей, причем по каждой специальности у сотрудника может быть своя квалификационная категория. В программе можно указать все имеющиеся у сотрудника специальности и категории.

«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» предусматривает учет заработной платы по источникам финансирования.

В программе ведется сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания. Все аналитические отчеты по заработной плате (расчетные листки, ведомости, своды и др.) формируются по источникам финансирования.





Вернуться к списку