ОТВЕЧАЕМ НА ПОПУЛЯРНЫЕ ВОПРОСЫ НАШИХ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ

Рубрика: вопрос-ответ из 1С-Коннект

1.У работницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 31.07.2023г. Она увольняется с 29.06.2023г. Нужно ли делать документ выход?

Ответ: Вам нужно будет создать документ "Возврат из отпуска" и после создать документ "Увольнение" от даты возврата и в документе "Увольнение" будет начислена зарплата за день увольнения. Если же сотрудница не выходит на работу в день увольнения, то документ "Возврат из отпуска" не оформляется, зарплата не начисляется и в табеле будет числиться в отпуске по уходу за ребенком.

2. Как создать отпуск сотруднику по ребенку-инвалиду в ЗУП?

Ответ: От сотрудника принять соответствующие документы.

В Кадры-Сотрудники, найти сотрудника раскрыть карточку и во вкладке "Налог на доходы" создать вычет с соответствующим кодом и сохранить. Необходимо через Настройки-Начисления найти Начисления с кодом ИНВ, раскрыв его и во вкладке Налоги, взносы установить в НДФЛ галочку не облагается.

Также через создать Все начисления - Оплата дней по уходу за ребенком-инвалидом, заполнить все поля, провести и закрыть. И при при начислении заработной платы и взносов во вкладке НДФЛ перепроверить, отсутствуют ли удержания по данному начислению удержания.

3. Как начисляется страховые взносы по договорам ГПХ внештатному сотруднику?

Ответ: Начисления по договорам ГПХ в части страховых взносов  с 2023 года.

Подробную инструкцию как оформить в 1С ЗГУ/ЗУП можно посмотреть здесь https://its.1c.ru/db/staff1cbud/content/33667/zkbu30/_top/гпх%20не%20сотрудникам%20взносы     

Условия договоров ГПХ на выполнение работ, оказание услуг регистрируются с помощью документа Договор (работы, услуги), авторских договоров – с помощью документа Договор авторского заказа.

Начисление вознаграждений по договорам, а также НДФЛ и страховых взносов с этих сумм производится при окончательном расчете зарплаты за месяц с помощью документа Начисление зарплаты и взносов.

Если необходимо выплатить вознаграждения по договорам в межрасчетный период, то для их начисления используется документ Начисление по договорам. В документе также рассчитываются суммы удержаний и НДФЛ. Расчет страховых взносов в этом документе не выполняется – он предполагается только по итогам месяца в документе Начисление зарплаты и взносов.

С 2023 года вознаграждения по договорам ГПХ облагаются взносами по ВНиМ. Но это касается не всех договоров:

во-первых, на вознаграждения по договорам с самозанятыми и ИП взносы не начисляются;

во-вторых, не признаются объектом обложения взносами выплаты и иные вознаграждения в рамках ГПД, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество, и договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав).

Страховые взносы с вознаграждения по договору ГПХ исчисляются за месяц, в котором начислено вознаграждение. Если вознаграждение по ранее заключенному договору будет начислено в январе (и позже) 2023 года, то взносы на него следует начислять по единому тарифу.

Что касается взносов на травматизм: подрядчики и исполнители по договорам ГПХ признаются застрахованными лицами только в том случае, если это прямо указано договоре (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Если такой оговорки нет, перечислять взносы на травматизм не надо.

4. Как вести автоматический контроль исполнения договоров и автоматическое заполнение инвентаризации расчетов в БГУ 2.0?

Ответ: Необходимо обновить программу на релиз Версия 2.0.91.54

5. Как начисляют компенсацию при увольнении за отпуск после декрета?

Ответ: Сумма компенсации при увольнении после декретного отпуска определяется по общим правилам — путем умножения среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней. Причем средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3 (ст. 139 ТК РФ). Формулы, по которым производят средний расчет увольнения декретницы для расчета компенсации, идентичны тем, что применяются для обычных работников. Для определения компенсации за неиспользованный отпуск после декрета используют стандартные формулы Но есть две особенности. Первая заключается в определении расчетного периода. Если у обычного работника с этим все понятно, то у декретницы за последний год совсем может не быть заработка. Большинство женщин идут в декрет по полной программе — сначала берут отпуск по беременности и родам (ОБиР), а потом плавно переходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Здесь у бухгалтера появляется вопрос: как посчитать компенсацию при увольнении, если увольняется декретница, которая не работала в последние 2-3 года, с каких сумм считать ее средний заработок. Минтруд разъясняет: берите фактически начисленную зарплату за 12 месяцев предшествующего периода (письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972). Значит, бухгалтеру придется «распаковать» архивные начисления женщины трехлетней давности. Вторая особенность заключается в определении количества дней отдыха, за которые мы начислим компенсацию. И вообще, вправе ли претендовать на ежегодный оплачиваемый отдых человек, который последние годы провел дома? Декретница вправе, потому что у нее есть период, который входит в стаж: ОБиР — 140 календарных дней. Он не только войдет в расчетный период для компенсации отпуска при увольнении декретницы, но и добавит немного дней к ее ежегодному оплачиваемому отдыху. А вот самый продолжительный период по уходу за ребенком (до 1,5 и 3 лет) учитывать нельзя — об этом прямо сказано в ст. 121 ТК РФ.

Продолжение следует...

Хотите задать свой вопрос? Компания «1С:БИЗНЕС РЕШЕНИЯ» готова дать ответы.

Максимально просто и быстро решить все вопросы и задачи можно, получив 10 дней бесплатной техподдержки!

Для этого достаточно ответить на 5 вопросов ЗДЕСЬ

Или позвоните +7(3532)43-05-17, и наши специалисты помогут вам!